About us

Im Jahr 2010 eröffnete Thomas Maldoner erstmalig die Türen unseres ersten Büros, was einen bedeutenden Meilenstein in der Geschichte unseres Unternehmens markierte. Hier begannen wir, unser Team aufzubauen und die Grundlage für unsere zukünftige Zusammenarbeit und Firmenkultur zu legen. Seitdem haben wir uns stets von den Prinzipien der Zusammenarbeit, Engagement und Innovation leiten lassen.

Von Anfang an war unsere Vision klar: wir wollen etwas Einzigartiges schaffen, das über sich hinauswachsen würde.

Jeder Einzelne brachte seine einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse ein, um unsere Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Der Geist und die Dynamik dieser Anfangszeit sind bis heute unsere treibende Kraft und Inspiration. 2010 war auch das Jahr, in dem Apple das iPad einführte – eine Innovation, die neue Wege für Technologie und digitale Inhalte ebnete und nachhaltig unsere kreative Arbeit beeinflusste.

2011, als Apple Siri erstmals in den Markt einführte, stand für uns ein bedeutendes Jahr bevor. In diesem Jahr erweiterten wir mit der Eröffnung von zwei neuen Büros im Herzen Europas – Wien und Zürich – unser Netzwerk und unsere Geschäftstätigkeit in strategisch wichtige Regionen. Mit diesen neuen Niederlassungen haben wir unsere Position im deutschsprachigen Raum wesentlich gestärkt und unsere Präsenz in wichtigen europäischen Städten gesteigert.

Ebenfalls im Jahr 2011 trafen wir die Entscheidung, uns als Ausbildungsbetrieb zu zertifizieren, und haben somit unseren ersten Lehrling willkommen geheißen, gefolgt von einigen weiteren talentierten Auszubildenden. Ihr Engagement und ihre Leistungen haben unser Team bereichert und einen wertvollen Beitrag zur Erfolgsgeschichte von INSCRIPT geleistet. Besonders die Vielfalt und Tiefe der Ausbildungsmöglichkeiten bei INSCRIPT machen diese Erfahrung einzigartig und prägend für unsere Entwicklung.

Im Jahr 2012 erweiterten wir unsere Entwicklungsabteilung durch die Eröffnung eines neuen Büros in Polen, was einen bedeutenden Schritt in unserer Unternehmensgeschichte darstellte. Durch die gezielte Einstellung qualifizierter Mitarbeiter konnten wir unser Dienstleistungsangebot erheblich ausbauen und internationalisieren. Besonders wichtig war dies aufgrund der Einführung des Responsive Webdesigns im gleichen Jahr, das uns vor neue Herausforderungen im Umgang mit Endgeräten stellte.

Diese strategische Maßnahme ermöglichte es uns, unsere Kapazitäten in der Softwareentwicklung zu erweitern und unsere Abläufe effizienter zu gestalten. Das Engagement und die Fachkenntnisse unseres polnischen Teams spielten eine entscheidende Rolle im Erfolg des Unternehmens. Sie haben eine Vielzahl von Projekten erfolgreich umgesetzt und trugen maßgeblich dazu bei, unsere Innovationskraft zu stärken. Der Geist der Pionierarbeit und des Fortschritts, der uns damals antrieb, prägt bis heute unsere Unternehmenskultur.

Im Jahr 2013 erreichten wir weitere bedeutende Meilensteine, indem wir unsere Unternehmensaktivitäten durch die Eröffnung von zwei neuen Büros in Tschechien und Barcelona ausbauten. Dies ermöglichte uns, die im Vorjahr eingeführte internationale Zusammenarbeit weiter zu vertiefen und gleichzeitig unser Dienstleistungsspektrum erneut zu erweitern.

Durch die gewonnenen Ressourcen war es uns möglich, aktiv in die Betreuung von CMS-Systemen zu gehen und unser Supportteam weiter zu verbessern.

Die Etablierung unserer Teams in Tschechien und Barcelona eröffnete uns neue Möglichkeiten und Chancen, insbesondere im Bereich Content Management, der zu dieser Zeit durch den starken Aufstieg von CMS-Systemen wie TYPO3, WordPress und anderen geprägt war. Unser Ziel war es, umfassende Lösungen zu entwickeln, die eine effiziente Verwaltung und Optimierung von Webinhalten ermöglichen. Durch das Engagement unserer Kollegen an diesen Standorten konnten wir unser Kundenangebot weiter ausbauen und an die spezifischen Anforderungen anpassen.

Im Jahr 2014 wagten wir den Einstieg in den E-Commerce-Bereich mit Magento, damals einer der führenden Technologien auf diesem Markt. Seitdem haben wir kontinuierlich an Erfahrung gewonnen und konnten zahlreiche individuelle Online-Shops aufbauen sowie Produktmarkteinführungen mit gezieltem Marketing unterstützen. Hierdurch war es möglich, noch mehr User auf die Produkte unserer Kunden aufmerksam zu machen.

Die Realisierung dieser vielfältigen Projekte und die Gestaltung maßgeschneiderter Webshops für unsere Kunden haben dazu beigetragen, dass unser Team noch enger zusammenwuchs. Trotz anfänglicher Herausforderungen bei der internationalen Zusammenarbeit zwischen fünf Standorten haben unsere Kollegen gemeinsam daran gearbeitet und stets die gesetzten Ziele erreicht. Durch unsere Teamarbeit konnten wir die neuen E-Commerce-Projekte zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden erfolgreich umsetzen.

Im Jahr 2015, dem Aufstiegsjahr von Video-Streaming-Plattformen wie Netflix, lag unser Fokus auf unserem Solutions-Bereich. Mit der langjährigen Erfahrung von Thomas Maldoner und weiteren Teammitgliedern im Portal-Bereich haben wir die Entwicklung individueller Software-Web-Lösungen besonders vorangetrieben.

Wir verfügten über ausreichend Erfahrung und Ressourcen, um neue Themenportale in unterschiedlichsten Bereichen zu konzipieren und umzusetzen.

Besonders unser Verständnis für die Anforderungen und Wünsche der Nutzer war ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dies zeigte sich insbesondere in der Weiterentwicklung unserer Jobportal-Lösung auf Version 1.5. Die Jobportal-Lösung, die ursprünglich 2010 gestartet wurde, erhielt mit dem Update auf Version 1.5 zahlreiche neue Funktionen. Neben Qualitätsverbesserungen wurden neue Features hinzugefügt, die es Arbeitgebern und Bewerbern ermöglichten, schneller und effizienter ihre Ziele zu erreichen.

Im Jahr 2016 lag ein besonderer Fokus auf der Entwicklung im mobilen Bereich, vor allem aufgrund neuer Technologien wie Web Progressive Apps. Diese Entwicklungen motivierten uns dazu, unseren mobilen Entwicklungs-Service weiter auszubauen, indem wir erstmals eine mobile Applikation für einen unserer Kunden entwickelten. Bei dieser Anwendung kombinierte unser Team technische Fachkenntnisse mit einem gezielten UX- und UI-Design, um ein optimales Nutzererlebnis zu erzielen.

Das Engagement der Endverbraucher war außergewöhnlich hoch, und es wurde deutlich, wie digitale Apps aktiv zur Kundenbindung beitragen können. Unser Team war besonders begeistert über den großen Erfolg und die positive Zusammenarbeit bei der Realisierung dieser ersten mobilen App.

Im Jahr 2017 erlebte INSCRIPT Bodensee einen bedeutenden Wandel. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums reichte unser altes Büro nicht mehr aus, um allen Kollegen Platz zu bieten und die erforderlichen Kapazitäten zu erfüllen. Deshalb zogen wir im Laufe des Jahres in unser heutiges Büro um, was nicht nur ausreichend Platz schuf, sondern auch neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit, wie unser physisches SCRUM Board, eröffnete.

Gleichzeitig wurde unsere Marketingabteilung stark gefordert und setzte sich aktiv mit Influencer-Kampagnen auseinander. Angesichts des starken Wachstums im Influencer-Markt begleiteten wir verschiedene Kunden bei der Umsetzung ihrer Ideen in diesem aufstrebenden Bereich.

Das Jahr 2018 war für uns geprägt von der Einführung der Blockchain-Technologie sowie der Entwicklung unseres ersten Endkundenportals mit Magnolia. Dieses Projekt stellte anfangs eine besondere Herausforderung dar, da wir zu Beginn eine umfassende Daten- und Anforderungsanalyse durchführen mussten. Aufgrund des Umfangs war besonders unser Grafikteam gefordert. Gemeinsam mit unserem Kunden entwickelten wir die optimale User Journey basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.

Die Umsetzung erfolgte anschließend im CMS Magnolia unter Nutzung der Multi-Mandanten-Logik, die Magnolia bietet. Dadurch konnten wir eine gute und flexible Lösung schaffen, die dem Endverbraucher ein benutzerfreundliches und personalisiertes Online-Erlebnis bietet. Die erfolgreiche Realisierung dieses Portals hat sowohl den Kunden als auch uns sehr glücklich gemacht.

Im Jahr 2019 war unser Solutions-Team besonders gefordert, die erste Version unserer Bewerbungsmanagement-Software INJOBS zu konzipieren und zu entwickeln. Unser Ziel war es, mit INJOBS eine HR-Software zu schaffen, die die Personalabteilung im täglichen Arbeitsablauf aktiv unterstützt, ohne die Prozesse zu verkomplizieren. Besonders im Zeitalter der Smart Speaker war dies von Bedeutung, da die Grenzen innovativer Bedienung erneut verschoben wurden.

INJOBS verkörpert unseren Anspruch, moderne Softwarelösungen zu entwickeln, die den Benutzer im Alltag aktiv unterstützen. Dieser Innovationsanspruch ist seit der Gründung von INSCRIPT im Jahr 2010 ein zentrales Anliegen, das Thomas Maldoner in das Unternehmen einbrachte. Er steht für unser Bestreben nach Innovationen und digitalen Lösungen, die den Geist unseres Unternehmens seit Jahren ausmachen.

Das Jahr 2020 stellte die Unternehmenswelt aufgrund der weltweiten Coronakrise vor ungekannte Herausforderungen. Der Arbeitsalltag änderte sich drastisch, da plötzlich Calls über Slack, Teams und Zoom den Alltag bestimmten. Dank unserer starken Digitalisierung im Unternehmen konnten wir uns schnell an die neuen Home-Office-Gegebenheiten anpassen und unsere Kunden aktiv unterstützen.

Wir halfen Unternehmen dabei, die Schwierigkeiten aufgrund des Wegfalls von Promotionen oder Messen zu bewältigen. Ein Beispiel war die Unterstützung eines Kunden, der den Umsatzrückgang im Messegeschäft durch einen eigenen Webshop kompensieren wollte. Kurz nach Fertigstellung des Shops starteten wir gezielte Kampagnen auf allen Kanälen, um ausreichend Aufmerksamkeit auf die Produkte und Aktionen zu lenken. Das Ergebnis war ein voller Erfolg: Durch unseren Einsatz erzielte der Kunde das umsatzstärkste Jahr der letzten 10 Jahre und konnte das weggefallene Geschäft optimal kompensieren.

Im Jahr 2021 lag unser Fokus verstärkt auf dem Bereich der Automatisierung. Angesichts der rasanten Entwicklung von KI-Diensten war es für uns besonders wichtig, den Bereich der Künstlichen Intelligenz aktiv zu verfolgen und unseren Kunden neue Automatisierungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Gleichzeitig verstärkten wir in unserem Content-Team den Food-Bereich, der angesichts globaler Veränderungen und eines zunehmenden Bewusstseins für Ernährung und Gesundheit an Bedeutung gewann.

Mit dem starken Wachstum im Ernährungsbereich entwickelten wir gemeinsam mit mehreren Kunden eine Rezept-Content-Strategie für Kanäle wie die Website, ein Kochbuch usw. Die Generierung von hochwertigem Content war insbesondere für die SEO-Strategie unserer Kunden von hoher Bedeutung. Zusätzlich releasten wir im gleichen Jahr die Jobportal Solutions Version 2.0, diese brachte ein umfangreiches Funktions-Update mit sich sowie einen vollständigen Relaunch der Plattform.  

Im Januar 2022 haben wir unseren eigenen Website-Relaunch vollzogen und starten unsere HubSpot-Partnerschaft. In diesem Jahr lag für uns besonderes Augenmerk auf der Barrierefreiheit von Websites, um das Internet noch zugänglicher zu machen. Die verschiedenen Abteilungen in unserem Team haben sich aktiv mit den WAI-Richtlinien auseinandergesetzt, um sie in neue Web-Projekte zu integrieren.

Ebenfalls im Jahr 2022 sind wir Teil des team neusta geworden, einer der größten Agenturgruppen im DACH-Raum. Durch diese Partnerschaft können wir unseren Kunden eine breitere Palette von Technologien anbieten, darunter SAP, Microsoft, Pimcore und vieles mehr. Wir schätzen den Innovations- und Qualitätsanspruch des team neusta sehr, der sich mit unserem eigenen tief verwurzelt hat. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, unseren Kunden noch umfassendere und zukunftsweisende Lösungen anzubieten.

Das Jahr 2023 war für uns besonders geprägt von Personalisierungstechnologien im Marketing. Wir haben für einige Kunden Marketing-Personalisierungsmaßnahmen über HubSpot realisiert und diese auch in die Website-Entwicklung integriert. Dadurch konnten wir Benutzer persönlich ansprechen und den angezeigten Content individuell anpassen.

Zusätzlich haben wir im gleichen Jahr die neue Version unserer Jobportal-Lösung, INJOBS, in der Version 3.0 veröffentlicht. Mit dieser neuen Version haben wir ein umfangreiches Design-Update durchgeführt, welches das gesamte Portal in Bezug auf Usability und User Journey optimiert hat. Darüber hinaus wurden neue Funktionen wie der Bewerbungs-Funnel und der Job-Swiper integriert, die aktiv zur Nutzererfahrung beitragen und die Interaktion mit dem Portal verbessern.