Employer Branding mit INJOBS
Employer Branding wird zunehmend wichtiger. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch nachhaltig zu begeistern. Eine moderne Karriereseite ist dabei nicht mehr nur eine „Visitenkarte“, sondern ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Bewerbende erwarten heute eine schnelle, einfache und mobiloptimierte Candidate Journey.
Gleichzeitig spielt die Markenidentität eine immer wichtigere Rolle: Bewerbende möchten auf den ersten Blick erkennen, wofür ein Unternehmen steht. Eine gut gestaltete Karriereseite ist daher mehr als nur eine Jobliste – sie vermittelt Unternehmenskultur, Werte und Zukunftsvisionen. Personalisierte Inhalte, interaktive Elemente und authentische Mitarbeiterstimmen sind entscheidend, um aus der Masse hervorzustechen. Wer hier punktet, gewinnt nicht nur schneller neue Talente, sondern bindet sie langfristig ans Unternehmen. Wichtige Faktoren sind dabei vor allem:
Individuelle Karriereseiten
INJOBS ermöglicht eine nahtlose Integration in Ihre Unternehmenswebsite, optisch perfekt an Ihr Corporate Design angepasst. Dank der innovativen Widget-Technologie lassen sich Jobliste, Jobsuche, Bewerbungsformular, Job-Alarm und Stellendetailseite direkt aus INJOBS gestalten und mühelos in Ihre Karriereseite einfügen. Das sorgt nicht nur für eine schnelle und effiziente Einrichtung, sondern auch für ein professionelles Erscheinungsbild.
Ein großer Vorteil: Die Bewerber:innen bleiben auf Ihrer Website und erleben die gesamte Candidate Journey in einer konsistenten, markengerechten Umgebung. Die Vielseitigkeit dieser Lösung zeigt sich in unseren Case Studies – beispielsweise bei Kochgourmet, INJOBS und Inscript.
Kochgourmet setzt auf ein kreatives und spielerisches Design, das perfekt zur Philosophie des Unternehmens passt. So werden Benefits ansprechend mit Emojis visualisiert, während der Bewerbungsprozess in interaktive Schritte unterteilt ist, die thematisch an die Welt des Kochens angelehnt sind. Eine besondere Idee: Am Ende der Seite werden Rezepte eingebunden, um potenziellen Mitarbeitenden eine unterhaltsame Überbrückung der Wartezeit auf ihr Bewerbungsfeedback zu bieten.
Auch INJOBS selbst nutzt die eigene Software für den Recruiting-Prozess. Die Karriereseite präsentiert sich modern und dynamisch, mit klar strukturierten Stellenangeboten, einem Job-Alarm und der Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Ein weiteres Highlight ist die umfassende Darstellung der Unternehmenskultur: Neben allgemeinen Benefits erhalten Bewerber:innen detaillierte Einblicke in die Arbeitsphilosophie. Der gesamte Bewerbungsprozess wird visuell aufbereitet, sodass eine intuitive und ansprechende Candidate Journey entsteht.
Unsere eigene INSCRIPT-Karriereseite wurde ebenfalls mit INJOBS erstellt und zeichnet sich durch ein modernes, designorientiertes Layout mit interaktiven Elementen aus, die der Landingpage mehr Dynamik verleihen. Durch die Integration unseres Magazins erhalten Bewerber:innen direkt auf der Karriereseite spannende Einblicke in unser tägliches Arbeiten.
Diese Case Studies zeigen: INJOBS ist die ideale Lösung für eine moderne Karriereseite, die nahtlos in Ihre Unternehmenswebsite eingebunden wird. Ob Stellenübersicht, Stellenausschreibung, Bewerbungsformular oder Job-Alarm – alles wird im Corporate Design Ihres Unternehmens dargestellt und sorgt so für eine optimale Candidate Journey.
Starten Sie jetzt mit INJOBS
Ein starkes Employer Branding beginnt mit der passenden Software. Möchten Sie mehr Talente gewinnen und Ihre Candidate Experience auf das nächste Level heben? Mit INJOBS haben Sie die Möglichkeit, auf unkomplizierte Weise Ihre Karriereseite modern und zielgerichtet zu gestalten.
Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo und entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen!
Frequently Asked Questions
FAQ
INJOBS ist eine moderne und komfortable Bewerbungsmanagement-Software zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, die sehr großen Wert auf die Sicherheit Ihrer Daten legt. Der große Vorteil einer HR-Software besteht darin, den Zeitaufwand für die Verwaltung zu minimieren und die gespeicherten Daten zu zentralisieren. So unterstützt INJOBS Sie aktiv im Alltag bei Bewerbungsdaten-Management, Stelleninseraten, Onboarding, Verträgen, Terminverwaltung sowie Transparenz rund um die gesamte Kommunikation mit Bewerber:innen. Daneben kümmert sich INJOBS auch im Hintergrund um einen DSGVO-konformen Aufbewahrungsprozess für die Daten und schützt Ihre Bewerberdaten durch diverse Sicherheitsmechanismen.
INJOBS ist für kleine, mittelständische und große Unternehmen sowie Konzerne geeignet. Je nach Unternehmen können verschiedene Features zusätzlich gebucht werden, um die Verwaltung noch angenehmer zu machen.
INJOBS ist branchenübergreifend einsetzbar und wird bei der Ersteinrichtung auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Benutzerdefinierte Stelleninserate, Berufsfelder, Bewerbungsformulare etc. – alles wird im Stil Ihres Unternehmens gehalten.
Die Implementierungszeit variiert, ist aber in der Regel schnell und effizient. Im Durchschnitt ist INJOBS etwa 3 Wochen nach Vertragsabschluss einsatzbereit. Nicht enthalten in dieser Zeitangabe sind der Import alter Bewerbungsdaten oder Schulungen. Diese müssen stets im Einzelfall abgestimmt werden.
Wir bieten die Möglichkeit, einen Demo-Termin zu buchen, um die Software kennenzulernen. Gerne gehen unsere Mitarbeiter mit Ihnen die HR-Software durch, um mehr über Ihre Bedürfnisse zu erfahren und wie INJOBS Ihnen helfen kann.
Ein Bewerbermanagementsystem vereinfacht und zentralisiert den gesamten Bewerbungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden. Zusätzlich schafft es Transparenz innerhalb der HR-Abteilung, indem eingesehen werden kann, was bisher mit Bewerber:innen kommuniziert wurde. Des Weiteren können mühelos neue Job-Inserate erstellt und auf unterschiedlichen Kanälen veröffentlicht werden.
